Lors de son recrutement, le travailleur doit présenter:
- un document d’identité;
- le certificat général du casier judiciaire datant de moins de trois mois;
- le numéro d’identification fiscale et tout ce qui peut être requis par des dispositions légales particulières;
- l’état de famille;
- deux photos format passeport.
Après cessation de la relation de travail, l’entreprise remettra au travailleur, au plus tard le jour suivant la cessation, tout document relevant de la responsabilité de l’intéressé, qui en délivrera réception, à condition qu’il n’en soit pas empêché pour des raisons indépendantes de sa volonté.