En ce qui concerne le traitement du congé de maternité et du congé parental, il est fait référence aux dispositions légales en vigueur en matière (décret législatif du 26 mars 2001, n°151 et modifications et compléments ultérieurs – Texte unique des dispositions législatives en matière de protection et de soutien de la maternité et de la paternité).
Pour les travailleuses occupant des emplois de bureau, le traitement suivant s’applique s’il est plus favorable que la loi:
- versement de la totalité de la rémunération pendant les quatre premiers mois d’absence et de ce qui est prévu par la législation visée à l’alinéa précédent le mois suivant, déduction faite de ce que les travailleuses perçoivent à titre d’indemnité à charge de l’institution de prévoyance, pour des dispositions légales.
Pendant le congé de maternité, l’événement maladie prévaut sur le congé uniquement en cas d’infirmité grave de la mère au sens de l’article 22 du décret législatif 26 mars 2001 n°151 et de la circulaire Inps n°68/1992.