La rémunération sera versée à chaque fin de mois avec la spécification des autres éléments constitutifs liquidables mensuellement.
Le paiement de la rémunération peut se faire par chèque bancaire et/ou par virement bancaire, conformément à la réglementation en vigueur.
En cas de retard de plus de quinze jours dans le paiement de la rémunération, les intérêts courent de plein droit à hauteur de 2% au-dessus du taux d’escompte officiel et à partir de l’échéance visée au premier alinéa; en outre, le travailleur pourra mettre fin à la relation de travail avec droit au paiement du traitement de fin d’emploi et de l’indemnité de remplacement du préavis.
En cas de contestation sur la rémunération tabellaire et sur les autres éléments constitutifs de la rémunération, la part de la rémunération non contestée devra d’abord être versée au travailleur.
La rémunération tabellaire est celle indiquée dans le tableau du présent Contrat.
Par rémunération de base, on entend la somme du salaire tabellaire et de l’indemnité d’urgence.
La rémunération globale mensuelle se réfère à celle résultant de la somme de la rémunération de base et de tout éventuel complément de salaire ou allocation «à titre personnel», ainsi que de toute autre forme de compensation, quel que soit son nom, versée de manière continue, à l’exception de toute somme n’ayant pas un caractère salarial (remboursement de frais, etc.).
DÉCLARATION AU PROCÈS-VERBAL
Les parties confirment que le délai de versement des rémunérations est, comme indiqué au premier alinéa du présent article, chaque fin de mois.
Toute modification de ce délai doit faire l’objet d’une comparaison spécifique et d’un accord syndical au niveau de l’entreprise.
Les coutumes et les pratiques d’entreprise qui n’ont pas fait l’objet de contestations antérieures et qui étaient en vigueur au 31 mai 2011 sont sauvegardées.