por OpenBox | 22-05-2024
Los patronatos de las organizaciones sindicales de trabajadores que celebran el presente Contrato (INCA-CGIL, INAS-CISL, ITAL-UIL) tienen derecho a desempeñar, en virtud del art. 12 de la Ley nº 300/1970, las funciones previstas en el Decreto legislativo del Jefe provisional del Estado nº 804 del 29 de julio de 1947.
El trabajador podrá ponerse en contacto con la institución del patronato de la empresa durante las pausas de trabajo.
La empresa permitirá la publicación de comunicados de los patronatos en los tablones de anuncios existentes y el uso de los mismos espacios proporcionados a los R.S.A.
por OpenBox | 22-05-2024
La R.S.U. o, en su defecto, cuando aún no se haya constituido, los R.S.A., tienen derecho a supervisar el cumplimiento de las normas de prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como promover la investigación, el desarrollo y la aplicación de todas las medidas adecuadas para proteger su salud e integridad física.
La prevención de accidentes y enfermedades profesionales, así como el cumplimiento de las normas legales pertinentes y de las dictadas al efecto por las autoridades competentes, constituyen una obligación específica de la empresa y de los trabajadores.
El trabajador está obligado a cumplir escrupulosamente con las normas dictadas por la empresa para proteger su salud e integridad física, de acuerdo la legislación vigente. Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa vigente en materia de seguridad laboral.
Teniendo en cuenta la gran importancia que reviste la seguridad en el lugar de trabajo para los trabajadores y las empresas, también a la luz del Decreto Legislativo nº 81/2008, que ha innovado sensiblemente las disposiciones legislativas anteriores en la materia, las partes acuerdan constituir una comisión técnica paritaria que se creará en el seno de O.N.B.S.I., con el cometido de verificar y analizar las necesidades específicas del sector en este ámbito y armonizarlas con la legislación vigente.
La comisión proporcionará sus evaluaciones a las partes que celebran el presente C.C.N.L. antes del 31 de octubre de 2012.
por OpenBox | 22-05-2024
Las empresas se comprometen a solicitar a las centrales contratantes, informando a los Organizaciones sindicales, servicios de comedor que puedan ser utilizados por sus trabajadores cuyas jornadas coincidan con el horario de comida.
por OpenBox | 22-05-2024
Por iniciativa de las organizaciones sindicales que celebran el presente Convenio, se podrán constituir consejos unitarios, que tendrán las prerrogativas, cometidos y tutela de los Representantes Sindicales de la Empresa.
Cuando no sea posible instituir consejos unitarios, se podrán establecer Representaciones Sindicales de la Empresa de conformidad con los artículos 19 y 29 de la Ley nº 300/1970.
En los casos en que la Ley nº 300/1970 prohíba la creación de Representantes Sindicales de la Empresa, se garantiza de todas formas la elección del delegado de empresa.
por OpenBox | 22-05-2024
A) PERMISOS PARA CARGOS SINDICALES Y EXCEDENCIAS
Los trabajadores miembros de los comités de dirección de las Confederaciones sindicales, de los comités de dirección de las federaciones sindicales nacionales que celebran el presente C.C.N.L. y de los Sindicatos provinciales miembros de dichas confederaciones, podrán disfrutar de permisos retribuidos de corta duración para el desempeño de sus funciones, de acuerdo con las necesidades del servicio, cuando su ausencia del trabajo sea expresamente solicitada por escrito por las mencionadas Organizaciones.
Estos permisos se concederán por un máximo de 25 días al año para cada organización sindical.
En caso de que en la misma empresa haya varios trabajadores que puedan beneficiarse, los permisos que se otorguen a cada una se sumarán y en total no podrán superar los 60 días al año.
Los permisos de los miembros de los órganos directivos de los sindicatos se concederán previa presentación de la carta de convocatoria a la empresa con una antelación mínima de 24 horas.
Dichas cualificaciones y sus modificaciones deberán ser comunicadas por escrito por las citadas Organizaciones a las Asociaciones empresariales territoriales, que a su vez se encargarán de comunicarlas a la empresa a la que pertenece el trabajador.
Para el desempeño de las funciones sindicales mencionadas, así como para las relacionadas con cargos públicos electivos, podrá concederse un período de excedencia por todo el tiempo que dure su mandato, durante el cual su relación laboral permanecerá suspendida a todos los efectos.
Los directivos de los representantes sindicales de la empresa tienen derecho a permisos retribuidos para el ejercicio de su mandato.
Tienen derecho a tales permisos, como mínimo, las siguientes personas:
- 1 directivo por cada representante sindical de la empresa en unidades de producción que tengan hasta 200 trabajadores de la categoría para la cual está organizada;
- 1 directivo cada 300 trabajadores o fracción de 300 trabajadores por cada representación sindical de la empresa en unidades de producción que tengan hasta 3000 trabajadores de la categoría para la cual está organizada;
- 1 directivo por cada 500 trabajadores o fracción de 500 trabajadores de la categoría para la cual está organizada el representante sindical de la empresa en unidades de producción de mayor tamaño, además del número mínimo mencionado en la letra b) anterior.
El permiso retribuido de los directivos sindicales de la empresa no podrá ser inferior a 10 horas mensuales en las empresas mencionadas en las letras b) y c) del apartado anterior; en las empresas mencionadas en la letra a), el permiso retribuido no podrá ser inferior a 2 horas y media anuales por cada trabajador.
El trabajador que pretenda ejercer el derecho contemplado en el apartado 7 deberá notificarlo por escrito a la empresa, por regla general con 24 horas de antelación, a través de los representantes sindicales de la empresa. Los directivos sindicales de la empresa tienen derecho a un permiso no retribuido para participar en negociaciones sindicales, conferencias y convenciones de carácter sindical, no inferior a 8 días por año.
Los trabajadores que pretendan ejercer el derecho contemplado en el apartado anterior deberán notificarlo por escrito a la empresa, por regla general con 3 días de antelación, a través de los representantes sindicales de la empresa.
B) ASAMBLEA
En cumplimiento del artículo 20 de la Ley nº 300/1970, las empresas garantizan el ejercicio del derecho de asamblea en el lugar de trabajo.
En caso de comprobada falta de locales en los lugares de trabajo, la empresa facilitará otro local o área adecuada, de acuerdo con las estructuras sindicales de la empresa.
Asimismo la asamblea podrá ser convocada por las organizaciones sindicales territoriales de las federaciones de trabajadores que celebran el presente C.C.N.L.
C) APORTACIÓN DE CUOTAS SINDACALES
La empresa descontará del salario mensual del trabajador, que lo solicite mediante autorización escrita, el monto de las cuotas de afiliación a abonar a la organización sindical firmante del presente contrato, como indicado por el propio trabajador, en la medida del 1% del salario tabular e indemnización por contingencias por 14 pagos mensuales.
La empresa no procederá con aquellas autorizaciones que no contengan los elementos especificados en el modelo estándar adjunto a la carta anexa al presente contrato.
La autorización, fechada y firmada por el trabajador, deberá indicar el mes de inicio.
En caso de que no se efectúe el pago del salario mensual, no podrá efectuarse ninguna retención ni recuperación posterior.
Si la autorización es recibida por la empresa después del día 5 del mes indicado por el trabajador, la retención se efectuará únicamente a partir del mes siguiente al de recepción, sin realizar ninguna recuperación por el periodo anterior.
Asimismo, toda revocación de la autorización durante el año calendario deberá hacerse por escrito e indicar el mes a partir del cual dejará de efectuarse la retención.
En caso de que la revocación se reciba después del día 5 del mes indicado por el trabajador, se cancelará la retención a partir del mes siguiente sin realizar ningún ajuste.
Tanto la autorización como la revocación son actos de libre manifestación de voluntad y, por tanto, estrictamente personales, por lo que deberán ser individuales y no acumulativos.
Cuando la revocación se acompaña de una nueva autorización firmada a favor de otra organización sindical, la fecha de la primera deberá ser anterior o contemporánea a la de la segunda.
La autorización y revocación serán entregadas o enviadas por el interesado a la empresa.
La empresa abonará mensualmente las cuotas retenidas a la Organización sindical correspondiente.
