Los incrementos de los montos mínimos contractuales para la renovación del C.C.N.L. se determinaron, a partir de los incrementos del índice ISTAT denominado «IPCA excluyendo bienes energéticos», aplicados a los niveles salariales de la clasificación sectorial media (2º nivel, parámetro 109). Estos valores fueron luego reajustados sobre los distintos niveles de clasificación, según la escala paramétrica prevista en el C.C.N.L. anterior. (100 – 220).
El aumento de los mínimos contractuales del 2º nivel asciende a un total de 120 euros brutos para el periodo contractual 2021-2024, desglosados del siguiente modo:
- 1º de julio de 2021 40 euros brutos
- 1º de julio de 2022 20 euros brutos
- 1º de julio de 2023 30 euros brutos
- 1º de julio de 2024 20 euros brutos
- 1º de julio de 2025 10 euros brutos
AUMENTOS SALARIALES
| Nivel. | Par. | Aumento salarial Julio 2021 | Aumento salarial Julio 2022 | Aumento salarial Julio 2023 | Aumento salarial Julio 2024 | Aumento salarial Julio 2025 | Total |
| Q | 220 | 80,73 € | 40,37 € | 60,55 € | 40,37 € | 20,18 € | 242,20 € |
| 7 | 201 | 73,76 € | 36,88 € | 55,32 € | 36,88 € | 18,44 € | 221,28 € |
| 6 | 174 | 63,85 € | 31,93 € | 47,89 € | 31,93 € | 15,96 € | 191,56 € |
| 5 | 140 | 51,38 € | 25,69 € | 38,53 € | 25,69 € | 12,84 € | 154,13 € |
| 4 | 128 | 46,97 € | 23,49 € | 35,23 € | 23,49 € | 11,74 € | 140,92 € |
| 3 | 118 | 43,30 € | 21,65 € | 32,48 € | 21,65 € | 10,83 € | 129,91 € |
| 2 | 109 | 40,00 € | 20,00 € | 30,00 € | 20,00 € | 10,00 € | 120,00 € |
| 1 | 100 | 36,70 € | 18,35 € | 27,52 € | 18,35 € | 9,17 € | 110,09 € |
| Parámetro 115 | 42,20 € | 21,10 € | 31,65 € | 21,10 € | 10,55 € | 126,61 € |
| Parámetro 125 | 45,87 € | 22,94 € | 34,40 € | 22,94 € | 11,47 € | 137,61 € |
Por lo tanto, a partir del 1º de julio de 2021, los salarios mínimos contractuales, compuestos por el salario mínimo tabular y la indemnización por contingencias, se determinarán del siguiente modo:
| Nivel. | Par. | Aumento salarial Julio 2021 | Salario tabular Julio 2021 | Indemnización por contingencias | Salario base Julio 2021 | E.D.R. |
| Q | 220 | 80,73 € | 1.411,23 € | 532,06 € | 1.943,29 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 73,76 € | 1.289,36 € | 532,06 € | 1.821,42 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 63,85 € | 1.116,15 € | 524,77 € | 1.640,92 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 51,38 € | 898,06 € | 518,53 € | 1.416,59 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 46,97 € | 821,08 € | 517,50 € | 1.338,58 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 43,30 € | 756,94 € | 515,42 € | 1.272,36 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 40,00 € | 699,21 € | 513,96 € | 1.213,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 36,70 € | 641,48 € | 512,71 € | 1.154,19 € | 10,33 € |
A partir del 1º de julio de 2022, los salarios mínimos contractuales, compuestos por el salario mínimo tabular y la indemnización por contingencias, se determinarán del siguiente modo:
| Nivel. | Par. | Aumento salarial Julio 2022 | Salario tabular Julio 2022 | Indemnización por contingencias | Salario base Julio 2022 | E.D.R. |
| Q | 220 | 40,37 € | 1.451,60 € | 532,06 € | 1.983,66 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 36,88 € | 1.326,24 € | 532,06 € | 1.858,30 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 31,93 € | 1.148,08 € | 524,77 € | 1.672,85 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 25,69 € | 923,74 € | 518,53 € | 1.442,27 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 23,49 € | 844,57 € | 517,50 € | 1.362,07 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 21,65 € | 778,59 € | 515,42 € | 1.294,01 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 20,00 € | 719,21 € | 513,96 € | 1.233,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 18,35 € | 659,83 € | 512,71 € | 1.172,54 € | 10,33 € |
A partir del 1º de julio de 2023, los salarios mínimos contractuales, compuestos por el salario mínimo tabular y la indemnización por contingencias, se determinarán del siguiente modo:
| Nivel. | Par. | Aumento salarial Julio 2023 | Salario tabular Julio 2023 | Indemnización por contingencias | Salario base Julio 2023 | E.D.R. |
| Q | 220 | 60,55 € | 1.512,15 € | 532,06 € | 2.044,21 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 55,32 € | 1.381,56 € | 532,06 € | 1.913,62 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 47,89 € | 1.195,97 € | 524,77 € | 1.720,74 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 38,53 € | 962,28 € | 518,53 € | 1.480,81 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 35,23 € | 879,80 € | 517,50 € | 1.397,30 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 32,48 € | 811,07 € | 515,42 € | 1.326,49 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 30,00 € | 749,21 € | 513,96 € | 1.263,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 27,52 € | 687,35 € | 512,71 € | 1.200,06 € | 10,33 € |
A partir del 1º de julio de 2024, los salarios mínimos contractuales, compuestos por el salario mínimo tabular y la indemnización por contingencias, se determinarán del siguiente modo:
| Nivel. | Par. | Aumento salarial Julio 2024 | Salario tabular Julio 2024 | Indemnización por contingencias | Salario base Julio 2024 | E.D.R. |
| Q | 220 | 40,37 € | 1.552,52 € | 532,06 € | 2.084,58 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 36,88 € | 1.418,44 € | 532,06 € | 1.950,50 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 31,93 € | 1.227,90 € | 524,77 € | 1.752,67 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 25,69 € | 987,96 € | 518,53 € | 1.506,49 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 23,49 € | 903,28 € | 517,50 € | 1.420,78 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 21,65 € | 832,72 € | 515,42 € | 1.348,14 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 20,00 € | 769,21 € | 513,96 € | 1.283,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 18,35 € | 705,70 € | 512,71 € | 1.218,41 € | 10,33 € |
A partir del 1º de julio de 2025, los salarios mínimos contractuales, compuestos por el salario mínimo tabular y la indemnización por contingencias, se determinarán del siguiente modo:
| Nivel. | Par. | Aumento salarial Julio 2025 | Salario tabular Julio 2025 | Indemnización por contingencias | Salario base Julio 2025 | E.D.R. |
| Q | 220 | 20,18 € | 1.572,70 € | 532,06 € | 2.104,76 € | 10,33 € |
| 7 | 201 | 18,44 € | 1.436,88 € | 532,06 € | 1.968,94 € | 10,33 € |
| 6 | 174 | 15,96 € | 1.243,86 € | 524,77 € | 1.768,63 € | 10,33 € |
| 5 | 140 | 12,84 € | 1.000,81 € | 518,53 € | 1.519,34 € | 10,33 € |
| 4 | 128 | 11,74 € | 915,03 € | 517,50 € | 1.432,53 € | 10,33 € |
| 3 | 118 | 10,83 | 843,55 € | 515,42 € | 1.358,97 € | 10,33 € |
| 2 | 109 | 10,00 € | 779,21 € | 513,96 € | 1.293,17 € | 10,33 € |
| 1 | 100 | 9,17 € | 714,87 € | 512,71 € | 1.227,58 € | 10,33 € |
Balance del período 2021-2024.
En junio de 2025, con independencia de la ultractividad o no del presente C.C.N.L., las partes llevarán a cabo una comprobación de la posible diferencia entre el índice “IPCA excluyendo bienes energéticos” considerado en la fecha de celebración y el correspondiente índice IPCA realmente registrado en el periodo. En caso de que el monto relativo al ajuste del IPCA, calculado sobre la base de una inflación global en el período 2021-2024 del 3,9 %, difiera de los montos de los incrementos globales calculados con el índice IPCA realmente alcanzado en el período 2021-2024, los montos que figuran en la Tabla 1 de julio de 2025 se modificarán en consecuencia. En consideración del período de tiempo transcurrido desde la última renovación contractual y teniendo en cuenta los criterios de indexación de los salarios mínimos contractuales adoptados con ocasión de esta renovación, si la comparación entre el índice IPCA considerado y el índice real resultara negativa, cualquier excedente recuperado se aplicará a los aumentos salariales que se definirán con ocasión de la renovación del C.C.N.L.
Ejemplo del cálculo del saldo del IPCA para el período 2021-2024:
En julio de 2025, además del monto previsto de la última cuota (€ 10), posiblemente se pagará otro monto en concepto de liquidación del plazo contractual en caso de que el IPCA realizado durante el periodo supere el 3,9%.
Ejemplos:
- IPCA realizado en el periodo 2021 – 2024 superior a 3,9% reconocimiento de € 10 (de la cuota) + saldo IPCA
Aplicacion:
IPCA realizado en el periodo 2021 – 2024 pari a 4,7 % -> reconocimiento de € 10 (de la cuota) + € 9,38 (saldo IPCA) = € 19,38
(formula subyacente: 3,9% : 45,75 = 4,7% : X ; X = 55,13 ; 55,13 – 45,75 = € 9,38 - IPCA realizado en el periodo 2021 – 2024 igual a 3,9% -> reconocimiento de € 10 (della tranche)
- IPCA realizado en el periodo 2021 – 2024 inferior a 3,9% -> reconocimiento de € 10 (della tranche)